Профессия Коуч

Коуч (от англ. coaching — обучение, тренировки; сoach — специалист, проводящий тренировку) — это консультант и тренер в одном лице, который, используя коуч-технологии, помогает в устранении психологических проблем и этим самым способствует улучшению результативности в достижении целей, эффективности и качества жизни в любой её сфере (карьера, финансы, семья, отношения, здоровье, личностное развитие).

 Коучинг – новое направление психологического консультирования, основанное на психологии оптимизма и успеха. В основу философии коучинга положен принцип: каждый человек способен быть, иметь и делать всё, что он пожелает.

Отличие коучинга от всех видов консультирования — реализация потенциала самого клиента под руководством коуча, так как потенциал каждого человека не имеет границ.

Эмоциональная устойчивость, концентрация внимания; высокая работоспособность; хорошие показатели кратковременной и долговременной памяти, крепкая нервная система.

Развитые коммуникабельные способности, активная жизненная позиция, эмпатия, умение внимательно слушать и слышать человека, ответственность, наблюдательность, оптимизм и уверенность в своих силах, креативность, находчивость.

 

 Хорошо развитый общий и эмоциональный интеллект, вербальный интеллект.

Определены одиннадцать ключевых компетенций коуча, которые разработаны для того, чтобы способствовать лучшему пониманию навыков и подходов в современном коучинге, как он определяется Международной Федерацией Коучинга (ICF). 
1 Соответствие этическим нормам и профессиональным стандартам. Эта компетенция заключается в понимании коучем этических норм и стандартов коучинга, а также способность адекватно применять их во всех ситуациях, возникающих при коучинге клиента.
2 Заключение Коучингового Соглашения предполагает наличие способности понять, что требуется при каждом конкретном шаге взаимодействия с клиентом вовремя коучинга, и установить соглашение с возможным и новым клиентом о процессе проведения коучинга и ваших взаимоотношениях.
3 Установление доверительных отношений с клиентом – оно состоит в умении создать обстановку безопасности и поддержки, обеспечивающую постоянное взаимное уважение и доверие
4 Коучинговое Присутствие выражает способность быть полностью осознанным и создавать непринужденные отношения с клиентом, демонстрируя открытую, гибкую и уверенную манеру поведения.
5 Активное Слушание — данная компетенция состоит в умении полностью сконцентрироваться на том, что говорит и о чём умалчивает клиент, понять смысл сказанного в контексте желаний клиента и поддержать процесс высказывания клиентом своих чувств и мыслей.
6 Постановка «Сильных» Вопросов состоит в способности задавать такие вопросы, которые раскрывают информацию, необходимую для получения клиентом максимальной пользы от взаимодействия с коучем, и способствуют коучинговым отношениям.
7 Прямое Общение — компетенция включает умения и навыки эффективно общаться на протяжении сессий коучинга и пользоваться тем языком, который производит наибольшее позитивное воздействие на клиента.
8 Стимулирование Осознания — это способность интегрировать и точно оценивать многочисленные источники информации, и интерпретировать её таким образом, чтобы помочь клиенту осознать происходящее и тем самым достичь оговоренных результатов.
9 Проектирование действий как компетенция включает умения создать совместно с клиентом возможности для непрерывного обучения во время коучинга и в жизни / на работе, и для того, чтобы предпринимать новые действия, которые наиболее эффективно приведут к оговоренным результатам коучинга.
10 Планирование и Постановка Целей — это умение разработать эффективный план коучинга с клиентом и соблюдать его.
11 Управление Прогрессом и Ответственностью — это умения удерживать внимание на том, что важно клиенту, и оставлять ответственность клиенту совершать действия.

мотивирование концентрация внимания терпение выносливость организация процессов работы установление доверительных отношений с клиентом этические нормы активное слушание эффективное общение планирование постановка целей удерживание внимания

 Местом работы коуча являются организации, предоставляющие услуги коучинг-сервиса; HR-отделы крупных компаний; частная практика. Как правило, работа в офисе, прием и консультирование клиентов, проведение индивидуальных и групповых коуч-тренингов. Возможно очное и заочное консультирование в рамках телефонных или Интернет коуч-услугах.

Работа коуча не рекомендуется людям с заболеваниями: нервно-психическими; сердечно-сосудистыми; хроническими инфекционными; слухового и зрительного анализаторов; речеголосового аппарата. 

 Профессиональная деятельность коуча связана с тонкой, порой филигранной, работой с личностью, ее внутренним миром, поэтому коуч должен иметь психологическое образование. Но одного психологического образования недостаточно. Будущему коучу нужно окончить дополнительные специализированные курсы, которые обучают методике проведения коуч-сеансов, дают знание особенностей, этапов и структуры коуч-сессий; знание приемов психологического анализа и воздействия на личность. Кроме этого, коучу поможет глубокое знание философии личности, социологии, основ юриспруденции.

География.

 В зависимости от сферы коучинговой деятельности могут быть должности: коуч, лайф-коуч, карьерный коуч, спортивный коуч, бизнес-коуч, корпоративный коуч, групповой/командный коуч, коуч высших руководителей (executive-коуч), коуч-наставник, коуч-супервизор.

Специфика профессии дает возможности для занятия индивидуальной трудовой деятельностью, работать в частных компаниях.  Коучи хорошо зарабатывают. Коучинговая сессия даже у начинающего коуча стоит уже 50 долларов, а вот опытные коучи берут от 100 до 200 долларов. Но есть и такие, которые могут брать 500 или даже 1 000 долларов, но это обычно очень известные коучи, которые работают с собственниками бизнеса, и эта работа ограничивается либо серией интенсивных коуч-сессий, между которыми пауза в 6–12 месяцев, или, наоборот, эпизодическими встречами один раз в месяц.

Рынок труда для профессии коуча пока только зарождается. Устойчивого спроса нет, и однозначного понимания, что такое коучинг, тоже пока нет. Культуры обращения к психологам у граждан нет, а коучами себя называют почти все, кто что-то делает с людьми. Так проще продать свои услуги. Вот и «коучей по визитке» от профессиональных коучей может отличить только профессионал. Поэтому, в ближайшем будущем, с четким пониманием профессии коуча, востребованность в нем будет значительна.