Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, работа с учебными заведениями региона;
Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе в выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
Укомплектование проекта работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с необходимой численностью и штатной расстановкой;
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации;
Своевременное оформление новых сотрудников на работу, перемещение и увольнение с занесением в базу 1С ЗУП всех необходимых данных по сотруднику;
Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
Обеспечение работников вахты железнодорожными и авиабилетами
Комментарии