Совместно с Директором по управлению персоналом участвует в подготовке и консолидации бюджета;
Определяет и анализирует потребности персонала в обучении и профессиональном развитии в соответствии с требованиями РК;
Организует и выполняет план по внутреннему и внешнему обучению персонала Компании;
Совместно с Директором по управлению персоналом обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации и корпоративным ценностям;
Обеспечивает заключение договоров с организациями профессионального образования, курсами повышения квалификации;
Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации;
Контролирует документооборот по внешнему и внутреннему обучению;
Требования:
Высшее (или послевузовское) образование и стаж работы не менее 5 лет;
Знание английского, русского и казахского языков;
Опыт работы в системах ERP, таких как Oracle, SAP, 1С и т.д.;
Знание законодательных и других нормативных актов РК касательно обучения и развития персонала;
Передовые навыки в работе с программным обеспечением MS Office (MS Word, Excel, Power Point, Visio, Outlook и Project);
Навыки проведения презентаций и совещаний;
Развитые коммуникационные навыки и межличностные общение на всех уровнях организации;
Комментарии