Координатор по вопросам охраны здоровья и безопасности труда

Общие

Проходит все необходимые курсы обучения, как определено в текущей программе по развитию персонала. 

Участвует в своем персональном развитии, соблюдая программу по развитию персонала.

Выполняет задачи, определенные в системе оценки персонала SLP-3, в срок.

Наставляет и учит менее опытных людей в команде.

Стандарты техники безопасности

Должен(на) иметь 100% пройденную  сертификацию в системе QUEST. Все обязательные государственные тренинги, а также тренинги согласно требованиям Клиента и Шлюмберже должны быть своевременно пройдены и обновлены.

Проводит и участвует в  собраниях по технике безопасности.

Выполняет анализ рисков (например, анализ безопасности труда) перед началом каждой работы или задачи, определяет и рассматривает потенциальную угрозу безопасности.  Исправляет и незамедлительно сообщает об опасности в QUEST или руководителю.  

Соблюдает все технические предупреждения и руководства по эксплуатации.

Выполняет аудит CAT, самооценки и проводит инспекции на скважине/месторождении.

Характеристики работ 

Развивает осведомленность менеджеров и гарантирует, что политика и стандарты ООС,ОЗ и ТБ являются неотъемлемой частью управления и других обязанностей и целей команды.

Помогает руководству с: пониманием и внедрением Системы управления ООС,ОЗ и ТБ; мониторингом целей ООС,ОЗ и ТБ; поддержанием связи с местными подрядчиками и агентствами; выявлением местных рисков; созданием местных процедур ООС, ОЗ и ТБ, рабочих инструкций и контрольных списков; подготовкой и мониторингом планов ООС, ОЗ и ТБ, которые определяют, как внедряется система управления ООС, ОЗ и ТБ на уровне местоположения; контролем за соблюдением политик, стандартов и процедур; проверками соответствия.

Консультирует руководство о необходимых корректирующих действиях.

Координирует и участвует в проверке и обучении персонала, включая подрядчиков.

Следит за новой документацией и учебными материалами, относящимися к ООС, ОЗ и ТБ,  информирует руководство об изменениях.

Гарантирует, что документация по  ООС, ОЗ и ТБ обновлена и доступна на месте.

Консультирует руководство о соответствии местной техники безопасности стандартам Шлюмберже, местным и принимающим странам.

Контролирует и отслеживает отчеты по ООС, ОЗ и ТБ, содействует проведению встреч LPT и аудитов.

Поддерживает руководство при расследовании отказов и несчастных случаев.

Поддерживает высокий уровень осведомленности о ООС, ОЗ и ТБ среди персонала посредством общения, обучения и поощрения участия в программах ООС, ОЗ и ТБ.

Рекомендует усовершенствования программы по ООС, ОЗ и ТБ.

Должен(на) убедиться, что зарегистрированные данные в QUEST (система регистрации отчетов), являются правильными и актуальными.

Анализирует тенденции в области ООС, ОЗ и ТБ для данной локации.

Выполняет иные поручения руководителя.

Должен знать:

Законодательные, нормативные правовые акты Республики Казахстан и методические материалы по вопросам безопасности и охраны труда.

Основные технологические процессы производства продукции организации.

Методы изучения условий труда на рабочих местах, организацию работы по безопасности и охране труда, систему стандартов безопасности труда.

Психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ (женщин, рабочих, переведенных на легкий труд).

Особенности эксплуатации оборудования, применяемого в организации, правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.

Передовой отечественный и зарубежный опыт по безопасности и охране труда.

Методы и формы пропаганды и информации по безопасности и охране труда.

Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по безопасности и охране труда.

Основы экономики, организации производства, труда и управления, требования по пожарной безопасности.

Этика

Наряду с пониманием своих обязанностей, ответственности и роли в структурной иерархии необходимо осуществлять взаимодействие со всеми вовлеченными в работу лицами с соблюдением правил вежливости и всех этических норм, избегая негативных высказываний и действий по отношению к ним.

Ожидается полная конфиденциальность в отношении  любой информации, полученной в процессе выполнения заданий, если только ее обсуждение не является частью усовершенствования рабочих процессов. Ни в коем случае обсуждение внутренних вопросов не должно проводиться с посторонними лицами.

Поддержка отношений с коллегами

Содействует  работе в команде через постоянное улучшение.

Оказывает помощь руководству и коллегам в развитии и поддержании эффективной работы команды в отделе.

Стандарты техники безопасности

Обеспечивает активное выполнение и поддержку внедрения целей ООС,ОЗ и ТБ в систему управления на всех уровнях:

Обеспечивает защиту здоровья, соблюдение техники безопасности и сохранность собственности работников, клиентов,  подрядчиков и третьих лиц.

 Обеспечивает охрану окружающей среды на объектах проведения работ и проживания.

Принимает активное участие в проведении наблюдений/вмешательств (Observation/ Intervention), выявлении рисков (RIR) с дальнейшим занесением в систему Quest.

Соблюдает внутренние политики и стандарты Шлюмберже.

Принимает участие в программах по качеству, промышленной и экологической безопасности (например, оценка рисков, улучшение качества, план ликвидации аварий, цели промышленной и экологической безопасности и стандарта качества, эксплуатационные испытания и статистический контроль качества).

Ответственность

Работник несет ответственность за:

Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных  настоящей должностной инструкцией, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Причинение материального вреда в порядке, определенном действующим трудовым законодательством Республики Казахстан

Права

Работник имеет право:

Требовать от подчиненных ему работников выполнения распоряжений  и указаний по всем вопросам производственной деятельности.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по усовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

Требовать  от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.