Высшее образование (желательно юридическое/гуманитарные науки);
Опыт работы в кадровой службе не менее 1 года, в компании со штатом от 100 человек;
Хорошее знание трудового законодательства РК;
Хорошее знание кадрового делопроизводства;
Хорошее знание 1 С 8,2, MS Office;
Высокая скорость работы, внимательность, пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, грамотность, аккуратность;
Умение работать самостоятельно, и в команде.
Владение рус, каз в совершенстве, англ.- pre-intermediate и выше
Обязанности:
Укомплектование организации работниками соответствующих профессий, специальностей и уровня квалификации;
Определение потребности в персонале; изучение рынка труда с целью определения всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами;
Проведение собеседования, тестирования, других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, психологические качества персонала, претендующих на вакантные должности;
организация мероприятий, направленных на введение в должность, быструю адаптацию новых сотрудников;
Координация работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития деловой карьеры; подготовка и донесение информации по кадровым перестановкам, связанным с решением стратегических вопросов организации;
Организация работы по аттестации и оценке персонала;
Участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении административных взысканий, увольнению сотрудников;
Консультация по вопросам, связанным с осуществлением эффективного управления кадрами;
Участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе;
Оформление трудовых контрактов, договоров; ведение личных дел сотрудников;
Комментарии