Инспектор по кадрам

Требования к квалификации. Высшее (послевузовское) образование (желательно юридическое) по соответствующей специальности и стаж работы в сфере кадровой работы не менее 3х лет.

Должен знать. Законодательные, иные нормативные правовые акты Республики
Казахстан и методические материалы по ведению документации по учету и движению
персонала, трудовое и пенсионное законодательство Республики Казахстан, структуру
и штаты организации, порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и
личных дел работников организации, порядок присвоения наименований профессий
рабочих и должностей служащих, оформления пенсий работникам, порядок учета
движения кадров и составления установленной отчетности, порядок ведения банка
данных о персонале организации, основы делопроизводства, трудовое
законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, производственной
санитарии, требования пожарной безопасности.

Программа 1 С 8 версий, портал Енбек. кz., все офис программы, опытный пользователь ПК.

Знание языков. Казахский - литературный, русский - высокий уровень.

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава организации, ее
подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной
документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с
законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а
также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные
дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных,
конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки и иные документы, выдает справки о
трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках и иных
документах работающих. Вносит информацию о количественном, качественном
составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за
его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков
работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков
очередных отпусков. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке
мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении
установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет
установленную отчетность.