Асулан
600000 Тенге
Супервайзер по электрическим работам
В избранное
Отправить сообщение Поднять в топ
Гражданство: Казахстан
Занятость: Полная занятость
График работы: Полный день
Готов к переезду: Готов
Джаксликов Асулан
Пол: Не указан
Проживает: Казахстан
Другой город: Невозможен
Образование
2007

Институт международных профессий

Бакалавриат

Электроэнергетика

Инженер-электрик

Опыт работы
01.05.2003 – 01.03.2015
12 года

ТОО "Юлмар-Сервис"

Сервисное обслуживание - Автомобильный бизнес - Автомобильный бизнес

Сайт

Мастер участка

1. Довожу до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяю готовность работников к решению поставленных задач; распределяю участки работ между работниками. 2. Корректирую работу персонала, назначаю работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Организовываю (при необходимости) взаимозаменяемость работников. 4. Определяю приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5. Организовываю наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 6. Проверяю обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимаю меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7. Принимаю меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном мне коллективе. 8. Оцениваю качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяю возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 9. Оцениваю лояльность и уравновешенность работников, определяю степень доверия к работникам. 10. Присутствую при общении работников с заказчиками и аудиторами (анализирую беседу, отношение к заказчикам и аудиторам); веду наблюдение за профессиональным поведением работников; указываю на ошибки работников и предупреждаю о необходимости их устранении. 11. Даю работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 12. Даю работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 13. Принимаю меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускаю к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.). 14. Определяю возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 15. Беседую с работниками, выясняю причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяю варианты решения корпоративных и личных вопросов. 16. Организовываю учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляю руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 17. Определяю критерии требований к кандидатам на работу и принимаю участие в отборе претендентов. 18. Представляю принятых на работу коллективу, обеспечиваю их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомлю с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 19. Обеспечиваю взаимосвязь подчиненного мне коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). 20. Составляю отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 21. Выполняю (если этого требует ситуация) работу отдельных работников

22.04.2015 – 23.12.2019
5 лет

ТОО "Консорциум Искер"

Производство - Автомобильный бизнес - Автомобильный бизнес

Сайт

Супервайзор по электрическим работам

1. Довожу до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяю готовность работников к решению поставленных задач; распределяю участки работ между работниками. 2. Корректирую работу персонала, назначаю работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Организовываю (при необходимости) взаимозаменяемость работников. 4. Определяю приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5. Организовываю наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 6. Проверяю обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимаю меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7. Принимаю меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном мне коллективе. 8. Оцениваю качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяю возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 9. Оцениваю лояльность и уравновешенность работников, определяю степень доверия к работникам. 10. Присутствую при общении работников с заказчиками и аудиторами (анализирую беседу, отношение к заказчикам и аудиторам); веду наблюдение за профессиональным поведением работников; указываю на ошибки работников и предупреждаю о необходимости их устранении. 11. Даю работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 12. Даю работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 13. Принимаю меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускаю к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.). 14. Определяю возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 15. Беседую с работниками, выясняю причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяю варианты решения корпоративных и личных вопросов. 16. Организовываю учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляю руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 17. Определяю критерии требований к кандидатам на работу и принимаю участие в отборе претендентов. 18. Представляю принятых на работу коллективу, обеспечиваю их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомлю с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 19. Обеспечиваю взаимосвязь подчиненного мне коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). 20. Составляю отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 21. Выполняю (если этого требует ситуация) работу отдельных работников

Навыки

Знание языков
Английский / Базовые знания
Русский / Свободно владею
Личные качества

Шахматы

Дата обновления 23.12.2019

Поделитесь этим с друзьями

VK
WhatsApp
Telegram

Опрос

Какая средняя заработная плата у работников вашей специальности?
до 50 000 тенге
от 50 000 тенге до 100 000 тенге
от 100 000 тенге до 150 000 тенге
от 150 000 тенге до 250 000 тенге
от 250 000 тенге и выше
Ответить