Супервайзер по электрическим работам

Институт международных профессий

Бакалавриат

Электроэнергетика

Инженер-электрик

ТОО "Юлмар-Сервис"

Сервисное обслуживание - Автомобильный бизнес - Автомобильный бизнес

Мастер участка

1. Довожу до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяю готовность работников к решению поставленных задач; распределяю участки работ между работниками. 2. Корректирую работу персонала, назначаю работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Организовываю (при необходимости) взаимозаменяемость работников. 4. Определяю приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5. Организовываю наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 6. Проверяю обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимаю меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7. Принимаю меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном мне коллективе. 8. Оцениваю качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяю возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 9. Оцениваю лояльность и уравновешенность работников, определяю степень доверия к работникам. 10. Присутствую при общении работников с заказчиками и аудиторами (анализирую беседу, отношение к заказчикам и аудиторам); веду наблюдение за профессиональным поведением работников; указываю на ошибки работников и предупреждаю о необходимости их устранении. 11. Даю работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 12. Даю работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 13. Принимаю меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускаю к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.). 14. Определяю возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 15. Беседую с работниками, выясняю причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяю варианты решения корпоративных и личных вопросов. 16. Организовываю учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляю руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 17. Определяю критерии требований к кандидатам на работу и принимаю участие в отборе претендентов. 18. Представляю принятых на работу коллективу, обеспечиваю их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомлю с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 19. Обеспечиваю взаимосвязь подчиненного мне коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). 20. Составляю отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 21. Выполняю (если этого требует ситуация) работу отдельных работников

ТОО "Консорциум Искер"

Производство - Автомобильный бизнес - Автомобильный бизнес

Супервайзор по электрическим работам

1. Довожу до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяю готовность работников к решению поставленных задач; распределяю участки работ между работниками. 2. Корректирую работу персонала, назначаю работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Организовываю (при необходимости) взаимозаменяемость работников. 4. Определяю приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5. Организовываю наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 6. Проверяю обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимаю меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7. Принимаю меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном мне коллективе. 8. Оцениваю качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяю возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 9. Оцениваю лояльность и уравновешенность работников, определяю степень доверия к работникам. 10. Присутствую при общении работников с заказчиками и аудиторами (анализирую беседу, отношение к заказчикам и аудиторам); веду наблюдение за профессиональным поведением работников; указываю на ошибки работников и предупреждаю о необходимости их устранении. 11. Даю работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 12. Даю работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 13. Принимаю меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускаю к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.). 14. Определяю возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 15. Беседую с работниками, выясняю причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяю варианты решения корпоративных и личных вопросов. 16. Организовываю учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляю руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 17. Определяю критерии требований к кандидатам на работу и принимаю участие в отборе претендентов. 18. Представляю принятых на работу коллективу, обеспечиваю их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомлю с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 19. Обеспечиваю взаимосвязь подчиненного мне коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). 20. Составляю отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 21. Выполняю (если этого требует ситуация) работу отдельных работников